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Uber們該明白員工是現實中的人,而不只是一個數字-鄭州網站建設

夢之網科技?2019-10-08?文章動態?

5月10日是Uber上市的好日子。但平臺上的駕駛員們鐵了心要與Uber過不去,要讓平臺好看。5月8日,這些平臺上的駕駛員發起了一次全球罷駛,抗議遭受到的不公平待遇,核心訴求就是收入過低、無話語權,對平臺過高的收費、過低的服務價格和肆意確定和更改規則表示強烈不滿。

Uber們該明白員工是現實中的人,而不只是一個數字-鄭州網站建設

Uber終于上市了,但投資人顯然高興不起來了。考慮到一個月前競爭對手Lyft公司上市后糟糕的表現,盡管上市前已經按相對保守的安全價格定價,但首日仍破發,兩天大幅下跌18%,迄今為止,已經跌去了30%以上, 2015年以后的投資人(包括軟銀)幾乎都是虧損的,僅有不到20%的上市交易前投資還有浮盈。

Uber的CEO——科斯羅薩西(Khosrowshahi)卻將其甩鍋給中美貿易戰。6月11日,他在華盛頓稱,5月10日,上市當天恰好是美國對中國2000億美元的商品從10%加征到25%的關稅的日子,Uber陷入到了市場動蕩之中,企業對此是無能為力的。

覆巢之下難有完卵,中美貿易戰不可否認有一定的影響。但Uber早在2016年就將中國的生意賣掉了,對于Uber而言,市場更加憂慮的是其商業模式前景的不確定性,商業模式面臨的挑戰在其創立10年后仍然沒有消除。吊詭的是,其最大的挑戰并非來自競爭對手,而是平臺上的數百萬的駕駛員,僅僅在美國本土,網約車駕駛員就有約183萬,再加上其網約車和外賣平臺競爭對手以及跑腿家政等平臺的網約工,規模超過千萬。規模是如此之大,需要選票的政治家們自然也摻乎了進來,Uber們的商業模式政治化不可避免,將再次卷入2020年大選。

請君入甕

在2018年國際勞動節的前一天(4月30日),加州最高法院對14年前的一個勞動關系案子正式作出驚動全美的裁決,7名法官一致同意快遞公司DYNAMEX OPERATIONS WEST平臺上涉案的Charles Lee及Pedro Chevez等駕駛員(快遞員)屬于平臺的員工,而不是獨立承包商。加州最高法院選擇宣判的日子難免令人浮想聯翩,無論如何,對這些駕駛員來說,這絕對是一個國際勞動節的最大禮物。

Dynamex經營的快遞業務與網約平臺商業模式類似,涉案的駕駛員在2004年前本都是公司的正式員工,或許是受到了Uber們的啟發,2004年這些駕駛員被公司改稱為獨立承包商,于是就有了長達14年的訴訟。最高法院在裁判書中一針見血地指出:加州的工資管理規章有關最低工資等條款規定的目的是為了使工人和他們的家庭有最低的尊嚴和自尊,使那些愿意遵守工資管理規章的企業獲得平等的競爭環境而不被違反工資管理規章的企業所傷害。

比判決結果本身更重要的是,加州最高法院在裁判分析中使用了所謂的ABC測試來決定是否屬于勞動關系,從而顛覆了加州最高法院1989年在Borello一案中確立的Borello測試。表面上看,ABC測試是3因素測試法(A、B、C分別代表3項條件),Borello測試是多因素測試,只是條件多寡的差異,但兩者的核心區別則是分析的起點不同,ABC測試預先假設爭議的勞資雙方是勞動關系,而此前的Borello測試則是預先假設雙方不是勞動關系。

不同的分析起點實際是反映了不同的價值取向。ABC測試隱含的邏輯是勞資雙方并非平等主體,企業具有不對等的權力,個人需要特別的保護,而Borello測試則假定勞資雙方具有相同的選擇能力,屬于平等主體,雙方需要平等的保護。在不同的分析起點下,判斷的方法也就不同了,ABC測試需要企業一方排除員工具有的所有特征才能將其確定為獨立承包商,換句話說,只要涉案個人具有企業員工的任何特征之一,就可以判定為勞動關系。而Borello則反之,需要證實爭議的個人具備企業員工具有的主要特征,但員工具有的特征測試條件較多,究竟哪一個或幾個是最重要的條件并不清楚,此外,究竟滿足了幾個才算,也沒有定見,完全由法官自由裁量,在實踐中使得企業更多傾向于將個人確定為獨立承包商,不同法官裁判標準也不統一。也就是說,即使涉案個人具有很多員工具有的特征,即使只要有一個特征不符,都有可能被認為是獨立承包商。顯然,ABC測試更加簡單實用,更有利于保護工人。

關于有一定獨立性的工人身份問題,Uber們的觀點并不新鮮,150多年前,馬克思與約翰 瓦茨就有過爭論。在《工會和罷工。機器和合作社》(1865年曼徹斯特版)中,與恩格斯交往甚密的英國社會改革家約翰 瓦茨寫道:“計件勞動制度標志著工人史上的一個時代;它是介于受資本家意志支配的普通短工的地位和不久的將來有希望一身兼任手工業者和資本家的合作手工業者之間的階段。計件工人雖然靠企業主的資本從事勞動,實際上是自己的雇主。”馬克思辛辣地將約翰 瓦茨的辯護稱為“它是一切早已陳腐的辯護濫調的真正臭水坑”。

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