河南夢之網網絡科技有限公司
夢之網科技出品
掃描關注夢之網科技微信公眾賬號

掃小程序碼聯系客服

員工不換頭像在朋友圈發廣告就罰款?商場:非-夢之網科技

夢之網科技?2019-10-10?經驗之談?

“強迫員工轉發朋友圈,這種方法不可取。”國家二級心理咨詢師、情感導師端子接受大河報·大河客戶端記者采訪時表示,她能理解公司的行為,但個人的朋友圈,不屬于工作范疇,屬于私人空間。朋友圈不能變成生意圈。公司這樣做,本身是一種營銷手段,為了傳播達到影響力,可是,發的朋友圈多了,往往會適得其反,人的心理上也會反感,或許被大量的人屏蔽掉。

南開大學文學院傳播學系教授劉暢在接受媒體采訪時認為,雖說網絡“朋友圈”是一種相對松散的人際網絡,但并不意味著可以無所顧忌,也應該遵循誠信、互敬等社會公德。在這里發布營銷信息、強迫轉發式信息,容易給朋友間造成心理隔閡,進而影響現實中的交往,令人生厭,傷及友情。

律師說法:

明顯侵犯了員工的人格權

那么,商場此做法是否妥當,到底有無侵犯員工的合法權益?

對此,河南英泰律師事務所趙鈺濤律師接受大河報記者采訪時說,根據法律規定,人格權包括生命健康、姓名、肖像、名譽、榮譽、信用、隱私等權利,企業員工個人的微信頭像作為在網絡上使用的虛擬的肖像,也應當認定為人格權的內容,因此也在法律保護的范圍之內。

因此,鑒于員工的微信屬于員工的個人空間,明顯帶有個人隱私屬性,如果強迫員工發廣告性質的朋友圈或者更換指定內容的頭像,明顯侵犯了員工的人格權,應當被禁止。同時,企業自行頒布的相關規章、制度,必須合乎法律,制定程序也必須合法,企業對員工罰款、扣發工資或獎金的處罰也應當在法律的范圍內進行,否則都是違法的。

“明顯侵犯了企業員工作為勞動者的合法權益,應屬于違法行為。”趙律師表示,結合本案,企業對不按照要求發廣告性質的朋友圈或者更換指定內容的頭像的員工進行處罰,員工可以依法向勞動監察部門舉報,也可以直接申請勞動仲裁,依法維護自身合法權益。

 3/3   3

文章關鍵詞
也有
自己的
他們的
一名
就會
急速赛车国语 开什么样的农庄赚钱了 陕西11选5开奖结果查询 福彩3d下期会出什么号码查询 516游戏官方网站 幸运农场 手机学生党怎么快速赚钱 冠军pk10预测 北京快乐8最新开奖记录 赢钱棋牌排行榜 大乐透开奖结果 股票行情实时查询000610 福建十一选五开奖结果走势图表 想出卖身体赚钱 还有刺激 山东11选5走势图牛 资讯分析 2018年建什么厂赚钱