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你的表達和實力,哪個更重要?-鄭州小程序開發

夢之網科技?2019-10-12?行業動態?

封面來自視覺中國


大概從Windows 2000開始,系統有一個性能設置,其中有兩個選項,一個是best appearance,意思為最佳外觀表現,所有動畫、陰影之類特效全開,系統界面看上去比較華麗美觀,缺點是比較消耗硬件性能,計算機配置不高的情況下會影響速度。


還有一個選項是best performance,就是最佳性能表現,關閉所有系統界面效果,界面會比較傳統和丑陋,但優點是電腦硬件資源(CPU、顯卡、內存)會優先應用軟件運行和系統效率。


你的表達和實力,哪個更重要?-鄭州小程序開發


人在江湖,尤其是身在職場,對外的價值呈現,大體上也有performance和appearance兩類評價指標。大概意思是,前者體現工作能力,后者體現傳達工作能力的能力。這兩項指標,應該如何看待?


工作能力確實很重要。但是,工作能力的提升,是一條平緩的曲線,甚至會由于環境、同事、上級、項目、技術發展以及自身資質等原因,長期走平甚至下跌。


也就是說,工作能力的提升,需要自身的稟賦,結合外部的機遇和環境。很多情況下,外部的機遇可遇不可求,環境不可控,而自身的稟賦會受到年齡、家庭、身體狀態的影響。


工作能力的價值,還有一個問題,就是我之前提到過的,企業需要的,到底是不是員工個人的能力?我曾經寫過一篇《對不起,你的企業并不需要你》,其中提出,一個企業,甚至政府機構,進入成熟的標志之一,就是不再依賴于某個人或者某些人的能力,而靠制度和模式優勢在運轉。


也就是說,你的職位對你的要求,往往超出你的個人能力。實際上,你能以低于職位要求的能力勝任這個職位,意味著企業在給你賦能。話說更直白一些,就是離開企業,以大多數人的能力之低,甚至無法獨立掙到相當于企業薪酬的收入。


當然,企業本身是商業化社會分工、合作的產物。個體戶的收入低,不能簡單歸于能力問題。收入不是今天討論的重點,就不詳細說了。


那么,既然個人工作能力的提升如此之難,加上企業并非真正用得上能力那么強的員工,那么我們是不是就可以愉快地上班摸魚了呢?


恰恰相反,沒有任何一家企業會承認或者認可他們對大多數員工的要求并不高。企業從上到下,都希望企業內部人才濟濟,同事和下屬特別能干。這種情況下,“傳達工作能力的能力”,重要性就顯出來了。


可能這種說法很晦澀,我換個表達。PPT效果如何,圖表做的生動與否,演講是否吸引人,匯報工作是否及時......這些都是傳達工作能力的能力。如果在這方面特別奪人眼球,就像那appearance全開的電腦,大概沒人會嫌你實際上運算性能低了點。


而且提升appearance,比提升工作能力本身,其實難度低了很多。因為appearance大都是技能性質,容易通過學習和練習獲得,并且在不同工種間通用性高。appearance方面表現優秀的人,經常會被認為是工作能力強,而得到更多的機會和回報,也就意味著更多的資源和機會,從而“裝著裝著就真的成了”。


當然也有人會說,傳達工作的能力,本身就是工作能力的一部分。這樣理解當然也沒有錯,我之所以稱之為“能力”而不是“投機取巧”,也是因為它本身也是有價值、需要習得的。但比起工作能力提升的諸多不確定性,提升表達能力,就顯得容易多了。


那么說到這里,大家是不是覺得,提升表達能力比提升工作能力重要?


其實更重要的,是提升你的CPU、內存和顯卡,在這個基礎上,升級你的操作系統。


所謂CPU,自然是你的大腦,具體的說是邏輯思維和思辨能力。


所謂內存,是你可以即時調用的信息和資源,這里自然也包含你的社交資源與社會影響力。


而顯卡,是你的表達工具,比如你會使用的一些設計工具、數據工具,你的外語能力,甚至你的字體和板書(互聯網時代之前,寫一筆好字的優勢非常大,而現在白板字的重要性也很大).


至于操作系統,大體包含了你的三觀、思維方式、工作生活經驗、冒險精神、進取心。


因此你會發現,表達和實力,最終受制于你的底層能力。而提升底層能力帶來的能力帶寬增加,才是進一步提升各種能力的基礎。


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